为稳步推进2027届毕业生就业与岗位实习工作，压实就业工作责任、提升就业服务质效，9月22日，资源与环境工程学院召开2027届毕业生首次就业工作推进会，全面启动27届毕业生就业及实习相关工作。学院领导班子、教研室主任、全体班主任参会，会议由副院长朱劲松主持。

会上，辅导员赵振兴围绕27届毕业生就业工作时间节点，明确各阶段重点任务，详细讲解就业佐证材料审核标准与规范，开展就业工作专项培训，进一步厘清班主任岗位职责，为学院精细化开展就业服务夯实工作基础。

副院长朱劲松针对就业和实习工作进行部署。一是统一工作思想，落实全员岗位实习要求，实现学生实习全覆盖；二是强化就业引导，帮助学生树立“先就业、再择业”的理性就业观；三是畅通沟通渠道，要求班主任与毕业生保持密切联系，实时掌握学生实习就业动态，及时解决学生难题。

院长蒋高华立足学院人才培养大局部署重点工作。他表示，毕业生就业质量是检验学院办学成效、校企合作水平和学生综合素养的重要标准。他强调，学院要重点抓好实习转就业衔接，着力提升学生留岗率；持续深化访企拓岗专项行动，拓宽优质就业渠道；细化困难毕业生帮扶举措，压实帮扶责任，保障重点群体学生顺利就业。

党总支书记李鸿维针对学院就业工作现状作专项部署并剖析现存问题。他指出，就业工作是 “一把手工程”，关乎学院的发展大局，必须严格落实全员岗位实习要求。同时，他点明当前工作短板：就业指导不够深入、个性化帮扶留于形式、就业跟踪主动性不足、就业育人融合度低、全员促就业氛围不浓厚。并对下一阶段就业工作进行总结安排。一是强化思想引领，构建全员促就业工作体系；二是拓宽就业资源渠道，落实精准指导、精准帮扶，提升就业服务实效；三是完善就业工作闭环管理，严守就业数据真实底线，细化工作台账，压实工作责任。

下一步，资源与环境工程学院将立足就业育人核心，补齐工作短板、优化服务模式，凝心聚力、精准施策，全力推动27届毕业生就业工作。